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刘志军:以开放心态看待95后职场生态

发布时间:2018-09-27| 来源:未知 |

原标题:刘志军:以开放心态看待95后职场生态

近期,围绕95后第一份工作做了多久在网络上引起诸多争论。麦可思研究院的报告显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%;全球最大的职业社交网络领英的统计发现,95后仅仅平均在职7个月就选择了辞职,远高于80后70后。一些人据此推论95后“不太重视”第一份工作,并给他们贴上了“不负责”“抗压能力差”“自我”“享受优先”等负面标签。

仅凭上述数字,我们是否就能理直气壮地给95后群体贴上这样的标签呢?一方面,我们需要对这些统计数字本身做出科学理解。另一方面,需要明了数字之外的社会背景和时代意义。

关于统计数字本身,由于抽样对象只是有过换工经历者,而这部分群体在95后等相应群体中所占的比例并不一致,且各群体所处的人生阶段也有别,据此做出的横向比较是经不起推敲的。不过,比照一些大型社会调查的数据,初职持续时间降低的趋势是事实。2016年中山大学劳动力动态监测调查显示:95后第一份工作的平均持续时间为7个月,相比85后的2年,确实大大缩短。

不过,中山大学的调查也揭示,初职持续时间随世代更替而降低是新中国成立以来的普遍现象,从45后的25年、55后的17年、65后的8年减少到了75后的4年。这就驱使我们将眼光从简单的统计数字转向复杂的社会本身。

首先,每一代人都面临着一个新时代。人们常感慨年轻人变得快,但其实是时代变化得太快。对于95后而言,大学文凭只是第一份工作的敲门砖,移动互联使得工作更加灵活多变,包容性发展为个体出人头地提供着平台,跳槽成为提升收入的最便捷方式。在新的生产方式、行业结构、职业结构及高社会流动性之下,他们的工作方式、职业空间和业态环境已经发生巨变。加上人生价值观、工作价值观等的演变,他们因此拥抱了在尝试中择业、在变化中寻找发展机会的新职业模式,高频率离职是自然结果。


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